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律师解答(56)

第一次和小姐出台，衣服脱了没发生性关系，会有什么后果？

卖淫嫖娼违反治安管理处罚法，处十五日以下行政拘留，罚款，不留案底。但跟据你的描述双方未发生针对发生性行为的交易。所以不属于卖淫嫖娼，不应当被处罚。

用户：匿名治安处罚 | 2020-06-16 11:20:31

买房售楼员要好处费

1、找到对方的身份信息，主要是身份证 2、找到与对方的聊天记录以及转账记录 3、以不当得利起诉，要求返还 4、或者以诈骗报警、发律师函

用户：匿名财产损害 | 2020-06-13 16:34:58

劳动合同中赔偿问题

在任何情况下扣除工资都有限额，是为了保障其最低生活。如有故意等可以直接起诉或者报案，要求一次性赔偿。

用户：匿名劳动仲裁 | 2020-06-13 16:36:32

没有执照律师想两边捞钱，应该怎么说话套他录制证据

可以登录网站或司法局查看是否为注册律师。通话时打开录音功能即可。以下是为了凑字数，，，一下①就好就这

用户：匿名遗嘱 | 2020-06-13 08:59:23

工地项目部外包给别我老板，我老板又卖给我去接手

1、根据建筑法，建筑工程不允许转包，你老板收取的差额应予以没收，可以据此谈判。 2、以现有的资料电话录音，微信转账记录，聊天记录等，可以起诉。但仍需其余证据，如证明实际施工的证据，较为复杂，建议委托当地律师处理。

用户：匿名其他 | 2020-06-12 16:27:54

准备租房交了1000定金给中介，不想签约，钱能退吗

合同法第一百一十五条定金当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。如果是定金，根据以上条款则物权要求返还。但如果是其他性质，如预付款等，则有权要求返还。 ...展开

用户：匿名中介服务 | 2020-06-12 14:57:05

疫情期间提出离职当月有工资吗？

疫情期间没有上班这个问题，我不知道你是哪里人，参考江苏省工资支付条例第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。你当月有权获得相应的报酬。关于培训的问题，应当从实际培训之日开始计算，劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如你违反服务期约定，应当承担不超过你接受培训的费用。 ...展开

用户：匿名辞职裁员 | 2020-06-12 15:22:08

民间借款担保书

1、第三条没有相应的约束条款，可以追加，如有违反。。。。 2、保证分为连带保证和一般保证，没有约定的默认为连带保证，对你影响不大。 3、没有约定保证期间，没有约定保证期间的，默认为半年。也就是说主债务到期半年后，保证合同失效。 4、他只是担保人，只有在主债务到期后债务人没有偿还的，才承担保证责任。所以这份担保书里约定的某年某月还钱，不符合担保人的性质。 5、建议修改为债务承担保证书，即由其保证连带承担，连带偿还其母亲的债务即可。综上，该保证书有严重问题，建议修改。 ...展开

用户：匿名民间借贷 | 2020-06-12 15:28:19

公司辞退，能获得多少赔偿？

1、对不起不了解北京疫情政策。 2、赔偿金按照到卡金额计算。 3、据你所述，你的离职应当属于“由公司提出并协商一致解除”，应当给予N个月的经济补偿金个1个月的代通知金，公司的补偿金额符合规定。

用户：匿名劳动合同 | 2020-06-12 15:33:56

企业劳动合同最低固定期限是多长

1、法律没有明确规定劳动合同的期限，3个月的期限是可以的。 2、你的第二个问题：劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“应按国家有关规定办理”，体现在各个地方的文件中，比如《江苏省工资支付条例》中第三十一条规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。也就是说甲方任务不足导致乙方待岗的，一个月内应当正常支付，一个月后应当按照最低工资标准的80%支付。 ...展开

用户：匿名劳动合同 | 2020-06-12 15:59:39

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